中南高科 人力行政主管 3-5年工资

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　　中南高科 人力行政主管 3-5年学历要求

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　　中南高科 人力行政主管 3-5年工作地区：主要分布在南京，南通

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　　中南高科 人力行政主管 3-5年是做什么的

　　南通-通州区 3-5年 本科以上

　　职责描述：【人事运营&薪酬绩效】1. 负责区域及项目人工成本预算的编制与提报，并在执行中记录和管控预算费用的使用情况，做出必要的分析及反馈；2. 负责区域及项目的员工新酬福利等日常表单制作，员工个税申报、社保、公积金、商保月度缴纳及其明细表编制、年度基数申报、社保审计等工作；3. 负责区域及项目员工绩效管理，定期组织开展绩效目标、绩效自评、绩效评估等工作；4. 负责员工关系、劳动关系管理（入转调离等），妥善协调处理各类劳资纠纷及员工优化事务，规避可能出现的法律风险；5. 负责员工人事档案的日常管理。【招聘配置】1. 负责区域招聘工作计划、实施、分析及成本管控；2. 快速精准理解业务需求，招聘手段、渠道多样化，高效落地闭环需求岗位；3. 日常招聘运营工作，如内推、对外雇主品牌打造。【培训与人才发展】1. 结合总部及区域业务需求，定期制定发布培训计划并跟进实施；2. 定期汇总分析培训结果，提交相应培训材料；3. 基于总部及区域发展规划、人才现状，制定和执行人才发展方案；4. 开发完善人才评估工具，助力人才发展工作；5. 加速培育扩张关键岗位人才库、助力高潜人才快速成长。【行政文化】1. 工商执照+印鉴类的注册（刻制）、变更（刻制）、用印审批及实物管理；2. 固定资产采买审核、定期盘点、调拨等管理；3. 办公用品、低值易耗品类采买审核等管理；4. 档案合同类归档管理；5. 各类会务策划组织、员工活动策划组织及后宣工作。【HRBP工作】1. 负责分管项目的人力BP工作，配合项目积极提供人力行政工作建议并督导实施。（上述模块工作至少擅长2-3项）任职要求：1. 本科及以上学历；2. 踏实本分、抗压执行力强、实干型；3. 有区域/片区人力行政实操经验；4. 大型物业公司背景优先；5. 能接受出差（不高频）、其他城市的短期调配支援。 其他信息 语言要求：不限

　　南通-崇川区 3-5年 大专以上

　　南通中南高科产业园管理有限公司

　　南通-通州区 3-5年 本科以上

　　南通-启东市 3-5年 本科以上

　　南通 人力行政主管 招聘工资待遇

　　南通 人力行政主管 工资多少？拿10-15K工资占比zui多

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