未来，浙江丽水缙云高层次人才个人zui高奖励达1200万元；到缙云当医生，zui高奖励500万元；到缙云当老师，zui高奖励165万元……

　　当前，浙江正聚力高质量发展建设共同富裕示范区，在共同富裕“新跑道”上，山区县如何“招引凤来栖”？

　　31日记者获悉，缙云县发布“1+3”人才政策(1个综合性人才政策以及教育、卫生、播音主持和导游等3个专项引才政策)，为招才引智加码。

　　“缙云县人民医院刚刚搬进新院区，需要引进高层次优秀人才，推动医疗水平高质量发展。”缙云县人民医院院长李潘良表示，“1+3”人才政策发布后已有不少优质人才打电话咨询此事。

　　来自浙江湖州的教师方含喜符合“1+3”人才政策中diyi档人才的条件，按规定，方含喜可以享受每年7万元，享受6年，共42万元的人才津贴。

　　目前，方含喜正在办理调动入职手续，即将成为缙云“1+3”人才政策发布后，diyi位享受该政策的教育高层次人才。

　　“来自丽水其他县(市)的多名大学应届毕业生已经提交了简历，浙江省内其他地区不少教师也打来电话，咨询报名条件、待遇等具体事宜。”缙云县教育局人事科科长丁海潮说。

　　“除了利用天然资源，山区县迈向共同富裕离不开高端人才的助力，其背后也是产业发展提升的需要。”缙云县相关负责人说，此次发布的“1+3”人才政策从覆盖面、扶持力度和整合性等三方面入手，对山区人才政策进行提档升级，向各类人才敞开“大门”，有效激发了人才活力，为拓宽共同富裕道路提供智力保障。

　　和以往的政策相比，此次缙云“1+3”人才政策首次将年薪50万元以上、100万元以上的企业人才纳入高层次人才目录，并按年给予其人才津贴。

　　同时，缙云“1+3”人才政策还设置引才奖励，鼓励人才中介机构助力企业引才，奖励zui高可达100万元。

　　此外，缙云“1+3”人才政策借鉴吸收了金融、工业等多项政策，给予人才更为全面的支持。

　　如新增人才创业融资扶持，缙云县对成立不满3年的人才企业所获贷款高于基准利率部分给予贴息补助，单家人才企业zui高累计可获100万元。

　　“发布新政，为招引人才‘加码’，进一步显示缙云对人才的重视与诚意。”缙云县委组织部人才工作科科长李峰说。

　　据李峰介绍，近年来，缙云县将人才视为引领高质量发展的“diyi动力”，并在深化人才工作、人才项目引育方面取得新突破。随着浙江省级院士专家工作站、博士后工作站等人才平台在缙云建成运行，该县人才服务生态环境日趋优化。

　　接下来，缙云县委组织部将进一步完善人才工作体制机制，加强人才工作措施配套，推动缙云“1+3”人才政策真正落地见效。

　　本指导原则适用于抗病毒治疗及预防新型冠状病毒肺炎的化学药物和治疗用生物制品等。

　　建高地，建设“两级中心”，健全临床重点专科体系，推进公立医院高质量发展，建好国家中医药综合改革示范区。

　　北京市东城区天坛社区卫生服务中心等2200多所社区卫生服务中心和乡镇卫生院达到服务能力推荐标准。

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