【中南高科2021年头部期新锐训练营】结业测试

　　此问卷用于考察中南高科2021年头部期新锐训练营学员学习情况，此次测试及格分数为80分，不及格将安排补考，请各位学员认真填写。

　　截至2021年3月，中南高科已布局全国

　　当前中南高科集团总部共计（ ）个中心/部/院

　　中南高科新员工转正评估得分=试用期目标完成情况得分*（ ）%+转正述职答辩得分*（ ）%

　　（对于男性50岁（含）以上、女性45岁（含）以上的员工标准可再上浮100元）。

　　中南高科出差补贴标准为：出差交通费补贴（ ）元/天，餐费补贴（ ）元/天。（不含正常每天20元餐补）

　　费用报销支付时间原则上每月方放三次，时间为每月：

　　。如遇节假日，则顺延支付时间。

　　下列不属于中南高科运营管理中心核心职责的是

　　下列不属于中南高科投资项目投决-可售部分项目类型的是

　　目前产业地产呈现出未成熟市场的特征，不包括

　　企业核心价值观中“共赢”指的是：

　　下列属于中南高科资产管理平台三大类运营解决方案的是

　　中南高科多元化产业服务策略包括：

　　下列符合中南高科加班认定的是：

　　公司由于生产经营需要安排加班的

　　在正常休息时间和节假日内工作不能间断，需要连续生产、作业的

　　公司或所在部门组织的会务、培训、娱乐活动

　　由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的

　　下列关于中南高科员工七险一金描述正确的是：

　　请及时联系原单位社保减员以免影响您入职当月社保按时缴纳

　　新入职员工以月度工资为社保缴纳基数

　　超过社保缴纳地基数上下限的，以上下限核定缴纳基数

　　请及时联系原单位公积金减员并封存

　　若原单位公积金无法及时减员，不影响次月公积金的补缴

　　下列发起预算调整申请做法描述正确的是：

　　跨期间调整：以指本期预算不足，需提前使用下期预算

　　跨科目调整：原则上仅限于专项类费用调整；其他不得混用

　　跨组织调整：指同一公司内部，不同部门之间的预算额度调整（一般发生情况较少，需双方部门确认）

　　预算调增申请：当年度预算已用完，需增加时必须经经理层审批通过后方可增加

　　费用报销时，对于******有以下哪些要求

　　******抬头必须与员工签署劳动合同的单位保持一致

　　原始单据必须真实合规，******抬头不得以“客户”、“个人”形式出现，应为公司全称。******内容不得出现“补贴”、“赞助”、“预付卡”等字样

　　如无特殊情况，交通费、汽油费******不得连号

　　遗失******原则上不得用其他票据代替。特殊情况须发申请至总部人力副总裁审批通过后方可报销

　　关于出差补贴，各部门对账时需注意：

　　员工要在出差完成后，在OA出差申请中，点击确认，确认自己是否出差，若当月未及时确认，出差补贴不予发放

　　火车票：火车票报销凭证将由商旅平台***应商统一获取后与其他支付凭证******一同寄至各区域公司，请员工不要自行与自助柜台打印火车票

　　退票：机票退票需发起OA流程，若无，退票费用从工资中扣除

　　住宿超标：在商旅系统预订酒店时超出部分自付

　　会议或培训住宿问题：集中培训或会议，公司已经集中进行住宿预定，不服从公司安排，擅自在商旅平台预定其他酒店又未能按照差旅制度同性别入住拼房，产生的住宿费将由个人承担

　　发展模式转型：三轮驱动业务模式转型升级，包括

　　中南高科“奋斗者文化”是为了高科的使命“助力中小企业成长”和愿景“服务中国制造业的超级平台”而奋斗。

　　中南高科2021年企业文化战略目标：打造有温度的办公环境和企业文化

　　中南高科斥资千万打造O2O招商平台，积累20万+产业资源。

　　差旅费用界定：是指公司职员因公务至外地业务出差（跨地级市）而发生的往返交通费、住宿费及出差餐费等，包括工作地市内区域公出

　　中南高科业务路径转型：转变园区开发销售业务路径，打造轻重并举业务新路径

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